Mange medarbejdere har mere at give - de mangler bare de rigtige betingelser.
Når en medarbejder bruger for meget tid på opgaver, der ligger langt fra personens naturlige talenter, falder energien. Arbejdet bliver tungere. Tempoet lavere. Og motivationen sværere at fastholde.
Det handler sjældent om manglende vilje
Det handler sjældent om manglende vilje. Det handler om manglende fit mellem medarbejder og opgaver.
Og når det fit mangler, kan selv dygtige medarbejdere begynde at virke mindre engagerede, mindre selvkørende og mindre tydelige i deres bidrag.
Er medarbejderen presset?
Er opgaverne placeret forkert?
Er der et mismatch mellem person og rolle?
Eller rammer din ledelse ikke helt det, medarbejderen har brug for?
Et fælles sprog for de svære samtaler
Med TT38 kortlægger vi medarbejderens toptalenter, motivation, non-talenter og arbejdsadfærd. Det giver leder og medarbejder et fælles sprog - og et stærkere afsæt for de samtaler, der ellers kan være svære at tage.
Det står I med efterfølgende
- Bedre rollefit - opgaver matches med naturlige styrker
- Præcise udviklingssamtaler med konkret afsæt
- Giv medarbejderne lyst til at blive ved at bruge dem rigtigt
- Mere energi og ejerskab i hverdagen
- Forebyg energitab og mistrivsel, før det eskalerer
Ann er typen, der altid siger ja til nye opgaver. Hun troede, det var fordi, hun var dårlig til at sige fra.
Men det viser sig, at hun er drevet af at hjælpe andre. Det er en stor styrke, men den kan også betyde, at hendes egne opgaver og udvikling kommer i anden række.
Det har hun, sammen med sine andre talenter, fået en bedre forståelse af gennem TT38-testen og vores efterfølgende sparring.
Derudover har vi talt om, hvordan hun bruger sine styrker mere bevidst, og hvilke kompetencer hun gerne vil udvikle i sin rolle.
Talenttesten og samtalerne med Lotte har givet mig et sprog for, hvad jeg er god til, og hvad der dræner mig. Jeg er blevet bedre til at prioritere og har fået konkrete mål for min udvikling. Det har gjort mig gladere for mit arbejde.
Det siger de om mig
Det koster det
Alle priser er ekskl. moms. Alle forløb kombinerer TT38-data med personlig sparring og analyse. Du får ikke bare en rapport – du får konkret indsigt, du kan bruge i hverdagen.
TT38 - leder eller medarbejder
Individuel TT38
Fuld TT38-rapport med 90 minutters personlig sparring og analyse. Vi gennemgår blandt andet talenter, motivation, konfliktstil, indre drive, stressrisiko, arbejdsfokus, teamstyrker, innovations- og salgsdimensioner – koblet til din konkrete rolle og hverdag.
Velegnet til ledere, nøglemedarbejdere eller som første skridt før et større teamforløb.
Rekruttering med TT38
Rekruttering
Test pr. kandidat med tilbagemelding og rapport til virksomheden – inkl. vurdering af kandidatens fit til opgaver og rolle.
Rekruttering med fuld rollefit
Test pr. kandidat med tilbagemelding og rapport til virksomheden – inkl. TT38-profil på nærmeste leder og vurdering af kandidatens fit til opgaver, rolle og leder.
Teamforløb
TT38 Teamforløb - skræddersyet til jeres team
Teamforløb sammensættes efter jeres behov, teamets størrelse og hvad I vil opnå. Det kan være en tilbagemelding på teamets samlede profil – eller en workshop, hvor I sammen udforsker resultaterne, diskuterer muligheder og lærer nye måder at styrke samarbejdet på.
Forløbet kan anvendes i lederteams, salgsteams, projektteams eller på tværs af organisationen.
- Samlet teamrapport
- Tilbagemelding og/eller workshop
- Tilpasset jeres mål og situation
Prisen afhænger af teamets størrelse og forløbets omfang. Efter en kort afklarende samtale får du et konkret forslag til forløb og pris.
Sparring og rådgivning
Sparring og rådgivning
Vil du bringe medarbejdernes potentiale bedre i spil?
Lad os tage udgangspunkt i én konkret medarbejder, rolle eller udfordring – og se, hvad indsigten kan give jer.