Brug medarbejderne rigtigt
Et stærkt team handler ikke om at finde de bedste medarbejdere. Det handler om at bruge dem rigtigt
Mange teams har ikke brug for flere møder eller flere gode intentioner.
De har brug for at forstå, hvorfor de samme misforståelser opstår, hvorfor de samme personer trækker læsset, og hvorfor nogle opgaver igen og igen lander de forkerte steder.
Det handler sjældent om manglende vilje
Ofte handler det ikke om manglende vilje – men om manglende indsigt i hinandens styrker, arbejdsadfærd og måde at fungere på.
Med TT38 får teamet et fælles sprog for, hvad den enkelte bidrager med, hvor energien ligger, og hvor samarbejdet let kan gå skævt. Det giver jer et konkret afsæt for bedre opgavefordeling, tydeligere roller og stærkere samarbejde i hverdagen.
Styrker
Teamets samlede toptalenter og blinde vinkler.
Forskelligheder
Hvem der skaber struktur, relationer, fremdrift og idéer.
Samarbejde
Konfliktstil og samarbejdsmønstre.
Energi
Hvor teamet får energi, og hvor det taber den.
Forstå dig selv – og dem, du skal lykkes sammen med
Med TT38 får du et konkret datagrundlag for både at forstå dig selv som leder og de medarbejdere, du skal lykkes gennem. Det giver et stærkere afsæt for mere præcis ledelse, bedre dialog og klogere opgavefordeling.
Det står teamet med efterfølgende
- Fælles sprog for styrker og forskelligheder
- Færre misforståelser og mere konstruktiv dialog
- Mere energi og fremdrift i hverdagen
- Bedre opgavefordeling - opgaver lander rigtigt
- Tydeligere roller og ansvar
Case: LKB Gistrup
René havde gennem længere tid haft mange dialoger med sit team og sat forslag op til, hvordan de kunne optimere arbejdsgange og processer. Han troede, det handlede om at finde de rigtige løsninger.
Men det viser sig, at det handlede om at få de rigtige mennesker på de rigtige opgaver. Når teamet ikke kan se sig selv i det, der bliver foreslået, er det svært at skabe forandring.
Det har de fået sat ord på gennem TT38-talenttesten og min gennemgang af deres resultater. Derudover har vi talt om, hvordan opgaverne kan fordeles, så hver enkelt bruger sine talenter og får energi af sit arbejde.
Efter et oplæg om TT38-talenttesten blev jeg nysgerrig på, om det var et godt værktøj til vores ansatte. Jeg tog chancen, og det har jeg ikke fortrudt. Medarbejderne er blevet tændt af en ny ild og har virkelig genkendt sig selv i testen. Tingene er blevet meget mere konkrete, og det giver mening, når de får de rigtige opgaver. En klar anbefaling af et forløb med Lotte til andre teams.
Det siger de om mig
Alle priser er ekskl. moms. Alle forløb kombinerer TT38-data med personlig sparring og analyse. Du får ikke bare en rapport – du får konkret indsigt, du kan bruge i hverdagen.
Det koster det
Alle forløb kombinerer TT38-data med personlig sparring og analyse. Du får ikke bare en rapport – du får konkret indsigt, du kan bruge i hverdagen.
Teamforløb
TT38 Teamforløb - skræddersyet til jeres team
Teamforløb sammensættes efter jeres behov, teamets størrelse og hvad I vil opnå. Det kan være en tilbagemelding på teamets samlede profil – eller en workshop, hvor I sammen udforsker resultaterne, diskuterer muligheder og lærer nye måder at styrke samarbejdet på.
Forløbet kan anvendes i lederteams, salgsteams, projektteams eller på tværs af organisationen.
- Samlet teamrapport
- Tilbagemelding og/eller workshop
- Tilpasset jeres mål og situation
Prisen afhænger af teamets størrelse og forløbets omfang. Efter en kort afklarende samtale får du et konkret forslag til forløb og pris.
TT38 - leder eller medarbejder
Individuel TT38
Fuld TT38-rapport med 90 minutters personlig sparring og analyse. Vi gennemgår blandt andet talenter, motivation, konfliktstil, indre drive, stressrisiko, arbejdsfokus, teamstyrker, innovations- og salgsdimensioner – koblet til din konkrete rolle og hverdag.
Velegnet til ledere, nøglemedarbejdere eller som første skridt før et større teamforløb.
Rekruttering med TT38
Rekruttering
Test pr. kandidat med tilbagemelding og rapport til virksomheden – inkl. vurdering af kandidatens fit til opgaver og rolle.
Rekruttering med fuld rollefit
Test pr. kandidat med tilbagemelding og rapport til virksomheden – inkl. TT38-profil på nærmeste leder og vurdering af kandidatens fit til opgaver, rolle og leder.
Sparring og rådgivning
Sparring og rådgivning
Vil du styrke samarbejdet i dit team?
Lad os tage en samtale om, hvad TT38 kan afdække i jeres team – og hvad der skal til, for at I spiller hinanden endnu stærkere.